Ser despedido nunca es fácil, pero cuando ocurre de forma ilegal, la situación se vuelve aún más frustrante. En el país, y especialmente en el estado de California, los trabajadores tienen protecciones legales específicas frente a un despido injustificado, aunque muchas veces no lo sepan.
 

¿Cómo saber si fue un despido ilegal?

Aunque muchas empresas contratan “at-will”, lo cual les permite despedir empleados sin motivo, existen reglas claras. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Trato desigual por raza, sexo, edad, religión, o condición médica.
• Represalias por denunciar acoso sexual.
• No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
• Usar una licencia por maternidad o salud.

 

 

Señales de alerta

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:

 

• Comportamientos hostiles por parte del empleador.
• Reducción de responsabilidades.
• Comentarios discriminatorios.
• Descuentos sin razón en salario o beneficios.

Lleva un registro: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.

 

 

¿Qué hacer?

Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para iniciar acciones legales.

 

 

Habla con expertos

Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

• Demandas laborales
• Discriminación
• Acoso en el lugar de trabajo

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